ไม่ต้องบอกก็รู้กันอยู่แล้วว่าผิดพลาดกับความรับผิดช...

ไม่ต้องบอกก็รู้กันอยู่แล้วว่าผิดพลาดกับความรับผิดชอบมันคนละเรื่องกัน แต่ทำไมนะทำไม บางคนถึงไม่ค่อยรู้ แล้วก็เอามาปนกันจนแยกไม่ออก

เอาดี ๆ ความผิดพลาดที่มันเกิดขึ้นเนี่ย สาเหตุหลัก ๆ เพราะเราไม่รับผิดชอบหรือเปล่า คิดนะครับคิด แล้วที่เค้าไม่ให้โอกาส เพราะเค้ากลัวแล้วหรือเปล่าว่าถ้าให้ไป แล้วต้องมาเสี่ยงกับความไม่รับผิดชอบของเราอีกจนเสียเรื่องหรือเปล่า

ผิดพลาดเพราะไม่รับผิดชอบ เค้าดูออกน่า

ความผิดพลาดมันเกิดขึ้นได้ครับ ยิ่งคนทำเยอะ โอกาสพลาดก็มีเยอะตามไปด้วย แต่หลายครั้งที่ความผิดพลาดพวกนั้นมันมาจากปัจจัยที่ควบไม่ได้ไง แต่ความรับผิดชอบนี่ อยู่ที่เราเราคนเดียวเลยนะว่ามีมั้ย

ความรับผิดชอบ ไม่ใช่ความสามารถพิเศษ เวลาไปสัมภาษณ์ การบอกว่าเราเป็นคนมีความรับผิดชอบคะแนนไม่ได้เพิ่ม แต่ก็ไม่ได้ลด เพราะทุกงานทุกตำแหน่ง อยากได้คนที่มีความรับผิดชอบอยู่แล้วครับ

ทำงานจนสำเร็จ ไม่ทิ้งงาน ไม่โยนงานของตัวเองให้คนอื่น ตรงต่อเวลา รับปากจะทำอะไรก็ทำตามที่พูด มีอะไรผิดพลาดขึ้นก็แก้ไขโดยที่ไม่ใช่เอาตัวเองรอด แต่ไปสร้างปัญหาให้คนอื่น

เนี่ย กรอบเบื้องต้นของความรับผิดชอบเลย

ย้ำกันอีกทีว่านี่คือเรื่องพื้นฐานสำหรับการทำงานในยุคนี้นะครับ อย่าลืมว่าทุกบริษัทต้องต่อสู้ ต้องแข่งขันกับตลาด แข่งขันกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา บริษัทจะมีเวลาน้อยลงที่จะยอมเสี่ยงให้โอกาสกับคนที่ขาดความรับผิดชอบ

อย่าลืมนะ นี่ค่าเงินบาทแข็งขึ้นอีก หลายบริษัทอยู่กับความเสี่ยง เตือนละนะครับ

มามุมบริษัทบ้าง อย่าหลับหูหลับตาให้โอกาสโดยไม่ดูว่าใครควรได้ ใครไม่ควรได้ อย่ามองแต่ความผิดพลาดตรงหน้าที่เกิดขึ้น โดยไม่ย้อนกลับไปดูที่มาของความผิดพลาด เพราะพนักงานของคุณได้ทำเต็มที่ ทำตามแผนที่วางไว้ ทำทุกวิธีที่จะแก้ไขปัญหา ทีมันเกินกว่าจะควบคุมได้

ถ้าคุณไม่ให้โอกาสคนที่พยายามและทำทุกอย่าง มองแต่ว่า เฮ้ย มันพลาด มันต้องได้บทลงโทษ ผมให้โอกาสคิดใหม่นะครับ เพราะคุณอาจจะเสียคนดี ๆ คนเก่ง ๆ ขององค์กรไป แล้วคนแบบนี้ไม่ได้หาซื้อได้ตามตลาดนัด

ถ้าพนักงานมีความรับผิดชอบเต็มที่ในมุมของเค้าแล้ว บริษัทก็ต้องมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในแบบของบริษัทด้วยเหมือนกัน

ยุคนี้คนที่รักองค์กรหาไม่ได้ง่าย ๆ ถ้าเจอคนที่รับผิดชอบเต็มที่ในงานของตัวเอง ก็รักษาเค้าไว้ดี ๆ ครับ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

---